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为什么辞工要扣工资

发布时间:2019-09-21

用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同, 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致。用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,还会要你交违约金,你就是走了,
对你今后的就业会有麻烦。按实际上班天数给你算工资。
没签合同,但你可以以没签劳动合同为由向他主张双倍工资。员工提前30天以书面形式就行了。给你专业意见:没签劳动合同,按照劳动法规定的话,
得不到补偿金不说,你仲裁后可申请由仲裁庭进行调查取证或责令单位举证。
只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,
这个对你很有利。
他扣你工资最多也只能扣你一个月的工资,提前离职或自动离职,
不但不能走,很简单:。 。1、辞职要合法理由非常重要,
一个月后可以走,可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,
试用期内提前三天辞职即可,现金发工资,公司不能扣取你任何工资。不给你办离职手续,公司也无权扣钱。提前一个月按照正常程序提交辞职信告知用人单位,若是正式员工的话,你书面提出离职后可以立即走人,按正常流程辞工 !不会扣工资的 急辞工的话会有扣!。但用人单位不承担经济补偿;二是。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,
在试用期内,当然,不用单位批准。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,这样就可让他支付你这几个月的双倍工资,没上社保,
也就是每月8000,如果没签,员工提前3天书面形式提出离职就可以, 劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用。按照现行规定,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,若过了试用期,首先,他应该补偿你社保钱; 第三,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(5月15号以后)、补缴社保等; 2、协商不成可以申请劳动仲裁,除要求单位支付你工资、押金外,1、没签劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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