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您好:在燃气公司上班,请了一年的病假,病没好,没法上班,公司有权利解雇吗

发布时间:2019-09-21

续假必须提交病假条。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

回复:

不合理的,病假期间用人单位应支付病假工资的,法律依据如下: 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...

回复:

法律有规定在医疗期满后,用人单位有权单方解除劳动合同,但要按照法律规定给予N+1的补偿; 但在三期的妇女,是不可以根据医疗期来解除合同的,也就是说,你在哺乳期满之前, 只要有合法有效的医院证明,就可以继续请病假,用人单位无权要求你必...

回复:

正常的病假公司是不能够扣工资的,但是如果你们公司有制度啊,他给你发基本工资,然后应该也是可以的。

回复:

肯定是不合法的呀,因为你3月份都是上够班的呀。 实在不行你就去劳动局告他呗。 我觉得这样肯定能起到效果。

回复:

“工伤”的定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。你的情况,应该是属于治安方面的人身伤害,不能算作工伤吧? 你可以再咨询一下律师。

回复:

法律有明确规定, 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工...

回复:

超过6个月,公司是有权利解除合同的,但要进行补偿,每工作一年一个月的补偿

回复:

如果你生病的话,病假期满后,仍无法上班的话,最好让用人单位提出解除合同,并支付经济补偿金和医疗补助费的。

回复:

那就去上班吧 做点力所能及的 总比辞职了好 你说呢。。

回复:

续假必须提交病假条。 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的...

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